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    Persönlichkeitstypologie: Instrument der Mitarbeiterführung

    Beschreibung Persönlichkeitstypologie: Instrument der Mitarbeiterführung.



    Buch Persönlichkeitstypologie: Instrument der Mitarbeiterführung PDF ePub

    Persönlichkeitstypologie – Menschenkenntnis als Instrument ~ Auflage führt das Buch in die Persönlichkeitstypologie ein, beschreibt ältere Typenlehren wiedie der Astrologie oder Temperamentstypen nach Hippokrates und befasst sich mit Charaktertypen nach Sigmund Freud. Eine ausführliche Betrachtung der Transaktionsanalyse nach Eric Berne eignet sich sowohl als Kommunikationsmodell als auch als Selbstdiagnosemodell und leistet einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung des eigenen Kommunikationsverhaltens sowie der eigenenGestaltungsmöglichkeitenim .

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    Persönlichkeitstypologie: Instrument der ~ Das Buch orientiert sich an der Persönlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie über die möglichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsfähigkeit abgeleitet. Dies erhöht die Fähigkeit zur Verhaltensbeurteilung und Einschätzung von Entwicklungspotenzialen sowie zur Selbsteinschätzung von Führungskräften. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und erweitert. Zur Einführung in die .

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    Persönlichkeitstypologie: Instrument der ~ Hans Jung hat mit dem Buch über die Persönlichkeitstypologie ein sehr umfassendes, aber knapp gehaltenes und kostengünstiges Kompendium für Praktiker und Studierende vorgelegt. Diese dritte Auflage wurde erneut aktualisiert und mit wesentlichen Themen der Sozialpsychologie ergänzt. Ganz im Stile Hans Jungs wurden hervorragende Abbildungen und Tabellen vorgelegt. Hans Jung ist es erneut sehr gut gelungen einfach und verständlich auf komplexe Themen der Mitarbeiterführung einzugehen .

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    Persönlichkeitstypologie: ebook jetzt bei Weltbild ~ Außerdem wurde die Transaktionsanalyse neu aufgenommen, da sie ebenfalls ein wichtiges Instrument für die Mitarbeiterführung und Kommunikation darstellt und vom Verfasser auch häufig in Führungskräftetrainings eingesetzt wird. Das Buch richtet sich an alle Studierenden, Mitarbeiter und Führungskräfte, die an ihrer eigenen Leistungsbeurteilung oder der eines anderen interessiert sind.

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