Beschreibung Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.
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Human Resource Management - boeckler ~ Human Resource Management Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung. edition der Hans-Böckler-Stiftung 102 Die Autorinnen: Prof. Dr. Angela Paul-Kohlhoff, Studium der Politologie am Otto-Suhr Institut der Freien Universität Berlin. Nach Tätigkeiten an der Technischen Universität Hannover und am Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund seit 1994 Professorin an der TU .
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Strategisches Personalmanagement – Wikipedia ~ Das strategische Personalmanagement ist eine Teilfunktion des Personalmanagements.Das strategische Personalmanagement bildet die Schnittstelle zwischen dem Personalmanagement und dem strategischen Management bzw. der Unternehmensstrategie.Für das strategische Personalmanagement werden auch Begriffe wie „strategisches Human Resource Management“ oder „strategisches Human Capital .
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