Beschreibung Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden: Unternehmen strken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch). Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren können, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.Inhalte:Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im UmbruchNeue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, NetzwerkorganisationUnterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und MitarbeiternNeue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
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Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht ~ Nur so können Sie dem Fachkräftemangel und sich dynamisch verändernden Märkten trotzen und Ihre Mitarbeiter nachhaltig ans Unternehmen binden. Bieten Sie ihnen also passgenaue Vergütungssysteme an, die ihren individuellen Bedürfnissen Rechnung tragen. Monetäre Vergütungssysteme allein werden diesen Ansprüchen nicht mehr gerecht. In einer Arbeitswelt, in der Kreativität und .
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Bücher / New Work und Agilität - Arbeitsrecht in neuer ~ Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär. 1. Auflage: Juni 2019 Verlag: HAUFE Taschenbuch. Unsere Arbeitswelt ist im Wandel. Viele unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern prägen entscheidend Neue Arbeit und unsere heutige Zeit. Vergütung ist mehr als Geld und gleichzeitig erfordern viele Bedürfnis-Typen „agile Währungen“: Flexible .
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Agile Arbeit rechtssicher gestalten Leitfaden für die ~ Das agile mindset: mitarbeiter entwickeln, zukunft der arbeit gestalten svenja hofert (auth. ) agiler werden – das wollen viele unternehmen, um im digitalen zeitalter erfolgreich zu bleiben. Dann lebe deine leidenschaft und dein agiles mindset beim aufbau des bereichs – an der speerspitze des unternehmens: gib dein wissen als experte an deine kolleginnen und kollegen weiter – in einem .
Die besten Buchzusammenfassungen zum Thema Vergütung ~ Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden Britta Redmann. Haufe, 2019. 7. Video. Eine Ökonomin erklärt, warum Frauen weniger verdienen Laura Tyson. World Economic Forum, 2019. 8. Buch. New Pay Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle Sven Franke u. a. Haufe, 2019. 8. Artikel. Langfristigkeit lohnt sich Langfristige .
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Personalmarketing: Wie Sie Top-Mitarbeiter gewinnen und halten ~ Das interne Personalmarketing hat zum Ziel, Mitarbeiter emotional und langfristig an das Unternehmen binden. Wie? Indem die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Fokus gerückt werden. Angestellte werden motiviert und gezielt gefördert, damit sie jeden Tag gerne zur Arbeit gehen, sich gut aufgehoben fühlen und nicht den Wunsch verspüren, nach anderen Jobs Ausschau zu halten.
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