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    Teamrollen. Das Modell nach Belbin

    Beschreibung Teamrollen. Das Modell nach Belbin. Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule des Mittelstands Bielefeld, Veranstaltung: Moderation und Präsentation, Sprache: Deutsch, Abstract: Teamarbeit gestaltet sich oftmals als schwierig und anstrengend. Ein Team bildet sich aus mehreren Persönlichkeiten mit nahezu gleichen oder unterschiedlichen Interessen. Die Teamarbeit verläuft mal zügig, mal ist sie mit Problemen behaftet. Doch was sind die Ursachen dafür, dass eine Teamarbeit gut gelingen kann? Gibt es bestimmte Dinge, die bei der Teamaufstellung zu beachten sind? Diese und weitere Fragen werden im Rahmen dieser Arbeit beantwortet. Im Folgenden wird das Teamrollenmodell von Dr. Raymond Meredith Belbin vorgestellt und im Anschluss mit zwei weiteren Modellen verglichen. Aus den Modellen ergeben sich verschiedene Lösungsansätze, wie ein optimales Team zusammenzustellen ist.



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    Teamrollen-Modelle - Personalentwicklung ~ Belbins Teamrollen. Eines der bekanntesten dürfte das Modell von Meredith Belbin sein. Er untersuchte in den 70ern den Einfluss der Zusammensetzung der verschiedenen Persönlichkeitstypen auf die Teamleistung. Dabei identifizierte er acht verschiedene Rollen, Verhaltensmuster, die sich aus den Persönlichkeiten mit ihren Charakterzügen ergeben. Danach besteht ein Team idealerweise aus acht .

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    Teamrollen. Das Modell nach Belbin / Diplomarbeiten24 ~ Dr. Raymond Meredith Belbin entwickelte eine Teamrollen-Methode, die das typische Verhalten von Teammitgliedern beurteilt. In seinem 1981 erschienen Buch „Management Teams“ veröffentlichte er die Teamrollen-Methode, die auch als Belbin Team Inventory bekannt ist. Das Modell stellt das Verhalten von Teammitgliedern im Verhältnis zueinander dar. Neun verschiedene Eigenschaften definieren .

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    Teamrollen nach Belbin - wirtrainieren ~ Teamrollen nach Belbin. Belbin beobachtete in den 1970er Jahren verschiedene Persönlichkeitstypen in Teams und untersuchte die Auswirkungen derselben auf die Teamleistung. Dabei fand er acht unterschiedliche Teamrollen, die er 1981 zu seinem Modell zusammenfasste. Später erweiterte er sein Modell um eine neunte Rolle (der Spezialist).

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