Beschreibung HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter. Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.
HR-Basics für Start-ups - Recruiting und Retention im ~ HR-Basics für Start-ups Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter. Autoren: Buchheim, Constanze, Weiner, Martina Vorschau Das erste Werk für HR-Verantwortliche in Start-ups ; Zeigt, wie Personalmanagement im digitalen Zeitalter funktioniert; Mit vielen Praxishinweisen zur konkreten Umsetzung; Weitere Vorteile. Dieses Buch kaufen eBook 24,27 € Preis für Deutschland (Brutto) eBook .
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HR-Basics für Start-ups von Constanze Buchheim; Martina ~ HR-Basics für Start-ups. Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter. Leseprobe. 39,99 € versandkostenfrei * inkl. MwSt. In den Warenkorb. Sofort lieferbar. Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands. 0 °P sammeln. Constanze Buchheim, Martina Weiner HR-Basics für Start-ups. Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter. Broschiertes Buch. Jetzt bewerten Jetzt bewerten. Merkliste; Auf .
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HR-Basics für Start-ups: ebook jetzt bei Weltbild als ~ HR-Basics für Start-ups (eBook / PDF) Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter Autoren: Martina Weiner , Constanze Buchheim
5 Bücher, die in jeder HR-Abteilung stehen sollten ~ Constanze Buchheim, Martina Weiner: “HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter”, Springer Gabler, 168 Seiten, ab 26,99 Euro. Jetzt bei bestellen (als Buch oder Kindle-Version) Die Auswahl. In ihrem Buch analysiert Brigitte Herrmann, die jahrelang als Headhunterin gearbeitet hat, die Recruiting-Kultur in Deutschland und bietetpraxisnahe Lösungen .
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Programmdesign für ein erfolgreiches Onboarding neuer ~ Ziel des vorliegenden Beitrages ist es, Hilfestellung für die Ausrichtung von Programmen zum Onboarding und Qualifizieren der unerfahrenen Führungspersönlichkeiten zu geben. Mit dem First Leadership Programm der Lufthansa Technik wird ein in der Praxis bewährtes Programmdesign vorgestellt, das beide Aspekte berücksichtigt.
Buchtipp / What's up @i-potentials ~ In ihrem im Dezember erschienenen Buch „HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter“ beschreiben Martina Weiner und Constanze Buchheim die Grundzüge eines modernen, auf die Anforderungen im Digitalen Zeitalter ausgerichteten HR Managements. Der Fokus liegt in dem Buch klar auf dem Recruiting und Retention Management, da dies zentrale Themen im HR Management .
Autoritäre Manager haben ausgedient - News / XING ~ Die Erkenntnisse habe ich in ein modernes Führungskonzept gegossen, bei I-Potentials umgesetzt und dann mit Martina Weiner in dem Buch „HR – Basics für Start-ups – Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter“ zu Papier gebracht. Wir brauchen eine neue Führungskultur
Kundeninterview i-potentials - staffboard / HR Software ~ Sogar so viele, dass wir ein ganzes Buch darüber geschrieben haben 🙂 HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter . Was möchtet Ihr uns darüber hinaus noch mitteilen? Macht weiter so! Wir finden toll, wie eng ihr im Kundenkontakt steht und die Anregungen aufnehmt und umsetzt.