Beschreibung Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine Ursachenanalyse (Wirtschaft – Organisation – Personal). Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete – auf die Ursachen abgestimmte – Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden.
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen ~ Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen Eine Ursachenanalyse. Autoren: Kaup, Julia Vorschau. Wirtschaftswissenschaftliche Studie; Dieses Buch kaufen eBook 35,96 € Preis für Deutschland (Brutto) eBook kaufen ISBN 978-3-658-10696-6; Versehen mit digitalem Wasserzeichen, DRM-frei; Erhältliche Formate: PDF; Sofortiger eBook Download nach Kauf und auf allen Endgeräten nutzbar .
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Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen ~ Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen gewinnt allerdings in den letzten Jahren stetig an Bedeutung. Neben der Gleichstellungsthematik sind es besonders wirtschaftliche Argumente, die eine Förderung des Frauenanteils in leitenden Positionen essentiell werden lassen. Der steigende internationale Wettbewerbsdruck, der demografische Wandel und ein zunehmender Fach- und .
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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen ~ Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine Ursachenanalyse (Wirtschaft - Organisation - Personal) von Julia Kaup. Taschenbuch. Details (Deutschland) (siehe auch: Kindle Ausgabe) Details (Großbritannien) (siehe auch: eBook (Kindle)) ISBN: 978-3-658-10695-9. ISBN-10: 3-658-10695-6 . Springer Gabler · 2015 .
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen ~ Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen Eine Ursachenanalyse. Authors (view affiliations) Julia Kaup; Book. 4 Citations; 53k Downloads; Part of the Wirtschaft – Organisation – Personal book series (WOP) Log in to check access . Buy eBook. USD 49.99 Instant download; Readable on all devices; Own it forever; Local sales tax included if applicable; Buy Physical Book Learn .
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Frauen in Führungspositionen: Ursachen der ~ Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine Ursachenanalyse (Wirtschaft – Organisation – Personal) Julia Kaup. 5,0 von 5 Sternen 1. Taschenbuch. 54,99 € Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen: Und wie es Unternehmen gelingt, weibliche Führungskräfte zu fördern Anja Mahlstedt. 5,0 von 5 Sternen 6. Gebundene Ausgabe. 34,99 € Nur noch 6 auf Lager (mehr ist .
Frauen in Führungspositionen - BMFSFJ ~ Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Im Einzelnen kommt die Studie zu folgenden Befunden: 1. Die Frauen und Männer in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft sagen, dass wir mehr Frauen in Führungspositionen brauchen! Auf das Potenzial von hoch qualifizierten Frauen können Unternehmen ihrer Auffassung nach nicht verzichten. Ein .
Frauen in Führungspositionen / bpb ~ Economic Commission for Europe, UNECE, 2009) und der Wunsch von Frauen sich am Erwerbsleben zu beteiligen, in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist, sind Frauen derzeit in Führungspositionen unterrepräsentiert. Im Jahre 2008 waren mehr als 70 Prozent aller Frauen erwerbstätig oder auf der Suche nach einer beruflichen Tätigkeit. Die sogenannte weibliche Erwerbsquote liegt damit .
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(PDF) Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft ~ Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft 323 W eitere Studien bekräftigen, dass Frauen verglichen mit Männern W ett- bewerbs- und Konkurrenzdenk en eher ablehnen ( Hermann 2004, 122).
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Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen - GRIN ~ Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen - BWL - Masterarbeit 2015 - ebook 34,99 € - GRIN. [1] Der relativ hohe Anteil von Frauen in Führungspositionen in der IAB-Studie erklärt sich durch die recht hohe Anzahl an Klein- und Kleinstbetrieben, die in der Studie erfasst werden. [2] Die Studie der Hans-Böckler-Stiftung bezieht die in den vier Börsenindizes DAX-30, MDAX, SDAX und .
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GRIN - Warum sind Frauen in Führungspositionen ~ 2.3 Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen am Beispiel des Dritten Sektors. Wie in den beiden vorangegangenen Kapiteln 2.1 und 2.2 erläutert wurde, differenziert sich der Dritte Sektor strukturell aber auch personell erheblich im Vergleich zum öffentlichen und Privaten Sektor. Dieser Unterschied macht sich auch in der .
Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen ~ : Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine Ursachenanalyse (Wirtschaft – Organisation – Personal) (German Edition) (9783658106959): Kaup, Julia: Books