Beschreibung Erfolgs- und Kapitalbeteiligung: Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer. Dieses Fachbuch gibt Unternehmern, Führungskräften und Betriebsräten konkrete Hilfestellung bei der Einführung oder Weiterentwicklung von Beteiligungsmodellen im Mittelstand. Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung bietet weitreichende Vorteile: Die Mitarbeiter partizipieren direkt am Erfolg des Unternehmens und erfahren Wertschätzung, die Unternehmen wiederum schaffen sich ein Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte, erzielen eine bessere Performance und bilden Eigenkapital. Die Autoren stellen die Grundlagen und die praktische Umsetzung verschiedener Modelle der Erfolgs- und Kapitalbeteiligung vor. 14 aktuelle Fallstudien verdeutlichen individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Für die 8. Auflage wurden die Änderungen der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen sowie neue personalwirtschaftliche Erkenntnisse berücksichtigt.
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Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung – Wikipedia ~ Nettoertrag verdeutlicht, dass der Erfolg einer Unternehmung nicht nur vom effizienten Einsatz der Produktionsfaktoren, sondern auch vom Absatzerfolg abhängt. Eine Ausschüttung an die Mitarbeiter findet statt, auch wenn kein Gewinn erwirtschaftet wird, dies stellt den wesentlichen Unterschied zur Gewinnbeteiligung dar.
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Die 7. Auflage des Buches "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung ~ Auflage des Buches "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung: Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer" ist erschienen 24.01.2013 Das Buch "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung" von Hans J. Schneider und Jochen Fritz stellt unter anderem die PEAG-Mitarbeiter-Beteiligungs-GmbH mit Ihrem Modell zur Beteiligungsmodell vor.
Mitarbeiter als Mitunternehmer—Eine personalpolitische ~ Auszug. Im Gesellschafts- und Steuerrecht beze ichnet man die M itglieder einer Unternehmergemeinschaft als Mitunternehmer. Natürliche Personen können eine Unternehmer- oder Mitunternehmergemeinschaft bilden, die manche Juristen als „Urzelle der Handelsgesellschaften“ betrachten (vgl.Wiedemann 1980, S. 115).
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GRIN - Gestaltungsmöglichkeiten bei der Beteiligung der ~ Die Kapitalbeteiligung ist, wie der Name schon sagt, ein Modell zur Beteiligung der Mitarbeiter am Kapital des arbeitgebenden Unternehmens. Die Mitarbeiter können hierbei Beteiligungsrechte erwerben, welche vom Unternehmen bereitgestellt werden. Das allein stellt allerdings keine Aussage darüber dar wer für den Erwerb die finanziellen Mittel aufzubringen hat. Die Kapitalbeteiligung stellt .
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Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung – Wikipedia ~ Unter Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung versteht man die vertragliche, . (Mitarbeiter wird zum Mitunternehmer in steuerlicher Hinsicht). Hinsichtlich Kapitalgesellschaften erscheint die Beteiligung an einer GmbH wegen ihrer weitreichenden und unabdingbaren Informations- und Auskunftsrechte sowie der aufwendigen Formvorschriften nur bedingt geeignet (z. B. bei Führungskräftebeteiligungen). Hin