Beschreibung Lebensphasen und Kompetenzmanagement: Ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln (Kompetenzmanagement in Organisationen). Kompetenzen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Betrieb gehalten, jüngere Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen älterer, Familiengründung, finanzielle Absicherung und berufliche Karriere werden für beide Elternteile unter einen Hut gebracht: Dies alles und mehr sind Aufgaben einer an Lebensphasen und -ereignissen ausgerichteten Kompetenzentwicklung, um die es in diesem Band gehen soll. Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie sich organisationales Kompetenzmanagement in Zeiten des demografischen Wandels an Lebensphasen und -ereignissen orientieren kann.
Lebensphasen und Kompetenzmanagement - Ein Berufsleben ~ Lebensphasen und Kompetenzmanagement Ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln. Herausgeber: Hasebrook, Joachim, Zinn, Bernd, Schletz, Alexander (Hrsg.) Vorschau. MaĂnahmen der Kompetenzentwicklung in Organisationen fĂŒr die verschiedenen Lebensphasen des Menschen ; Angewandte Forschung - praxisnah aufbereitet; InterdisziplinĂ€res Herausgeber- und Autorenteam; Weitere Vorteile .
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Lebenslang kompetent: Lebensphasenorientiertes ~ Vorstellung von Lebensphasen zu geben, wie ein Blick in das Buch Die Lebensalter von 1862 zeigt, das wiederum ein Werk aus dem Jahr 1482 zitiert: » Zehen jar ein kint,
Lebensphasen und Kompetenzmanagement - - Buch kaufen / Ex ~ Dieses Buch vermittelt fundiert und praxisnah, wie sich organisationales Kompetenzmanagement in Zeiten des demografischen Wandels an Lebensphasen und -ereignissen orientieren kann. Autorentext Prof. Dr. Joachim Hasebrook hat den Lehrstuhl fĂŒr Human Capital Management an der Steinbeis-Hochschule Berlin inne und ist akademischer Leiter der zeb.business school der Steinbeis-Hochschule Berlin.
Lebenslang kompetent: Lebensphasenorientiertes ~ 1.2 Ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln Mit den drei Schlagworten âWeniger â Ă€lter â bunterâ beschreibt das Institut der Deutschen Wirtschaft die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Unternehmen in einer Studie, die es im Auftrag des Bundesministeriums fĂŒr Wirtschaft und Energie 2014 erstellt hat (IDW, 2014 ).
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