Beschreibung CSR und Mitarbeiterbeteiligung: Die Kapitalbeteiligung im 21. Jahrhundert – Gerechte Teilhabe statt Umverteilung (Management-Reihe Corporate Social Responsibility). „Die Armen werden immer ärmer, die Reichen immer reicher“ – das ist wohl die Kurzformel einer der drängendsten Debatten unserer Zeit. Dabei kennt diese Debatte scheinbar nur eine Antwort: Umverteilung. Mit „Gerechte Teilhabe statt Umverteilung“ gehen die Autoren dieses Buches programmatisch bewusst einen anderen Weg: Sie wollen Teilhabe durch Kapitalbeteiligung.Ihr gesamtwirtschaftlicher und gesellschaftlicher Blick auf die Mitarbeiterbeteiligung als Form gerechter Teilhabe führt daher zu einem radikalen neuen Ansatz zu den Themen „Kapital“ und „Arbeit“. 150 Jahre nach Erscheinen von „Das Kapital“ - Karl Marx, drei Jahre nach Erscheinen von „Das Kapital im 21. Jahrhundert“ -Thomas Piketty, aber auch beinahe 75 Jahre nach der „Freiburger Denkschrift“ - Walter Eucken et al., die konstitutiv für unsere Wirtschaftsordnung ist, gehen die Autoren daran, die Brücke zwischen Kapital und Arbeit zu schlagen, und rollen damit die Debatte um Arm und Reich lösungsorientiert neu auf.Vermögensbildung durch Kapitalbeteiligung stellt den zentralen Inhalt des Buches dar. Einen Schwerpunkt dabei bildet die Motivation, Kapitalbeteiligung als Antwort auf den technologischen Wandel in der Wirtschaft zu gestalten. Dafür wird auch das „Bedingungslose Grundeinkommen für die Industrie 4.0“ aus einer völlig neuen Perspektive diskutiert und „Teilhaberfonds“ als Möglichkeit, Eigentumsrechte mit risikomindernder Diversifikation zu verbinden, in die Diskussion eingeführt. Das Buch ist dabei auch ein Anwenderbuch: Es führt keine Diskussion im Elfenbeinturm, sondern unterbreitet Vorschläge sowohl für die betriebliche als auch die politische Praxis. Fundiert, aber dennoch leicht lesbar, wendet es sich an eine gesellschaftspolitisch interessierte Zielgruppe in Politik, Wirtschaft und Unternehmen.
CSR und Mitarbeiterbeteiligung - Die Kapitalbeteiligung im ~ CSR und Mitarbeiterbeteiligung Die Kapitalbeteiligung im 21. Jahrhundert – Gerechte Teilhabe statt Umverteilung. Herausgeber: Beyer, Heinrich, Naumer, Hans-Jörg (Hrsg.) Vorschau. Liefert einen in der Ungleichheitsdebatte vergessenen Ansatz: Teilhabe durch Kapitalbeteiligung. Verdeutlicht das Thema mit einem Schwerpunkt auf Mitarbeiterkapitalbeteiligung und bezieht Aspekte aus Politik, Ethik .
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Management-Reihe Corporate Social Responsibility ~ Das Thema der gesellschaftlichen Verantwortung gewinnt in der Wirtschaft und Wissenschaft gleichermaßen an Bedeutung. Die Management-Reihe Corporate Social Responsibility geht davon aus, dass die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens davon abhängen wird, wie es den gegenwärtigen ökonomischen, sozialen und ökologischen Herausforderungen in allen Geschäftsfeldern begegnet.
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CSR und Mitarbeiterbeteiligung / springerprofessional ~ CSR und Mitarbeiterbeteiligung Die Kapitalbeteiligung im 21. Jahrhundert – Gerechte Teilhabe statt Umverteilung. Erstes Kapitel lesen. Buchreihe: Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Herausgeber: Dr. Heinrich Beyer, Hans-Jörg Naumer Verlag: Springer Berlin Heidelberg Print ISBN: 978-3-662-57599-4 Electronic ISBN: 978-3-662-57600-7 Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft .
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Publikationen / Prof. Dr. Christian Müller / Institut für ~ Jahrhundert — Gerechte Teilhabe statt Umverteilung (pp. 11–27). Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Berlin: Springer. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Berlin: Springer.
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