Beschreibung Führung von Mitarbeitern, Fallstudien zum Personalmanagement. Die 2. Auflage der Fallstudiensammlung wurde überarbeitet und um neue Beispiele erweitert. Diese gehen intensiv auf Themen wie Persönlichkeitsmanagement, Arbeitszufriedenheit, Coaching, Vergütungsmanagement, Change-Management und Arbeitszeitflexibilisierung für Führungspositionen ein. Auch das didaktische Konzept wurde optimiert; so weisen Teachingnotes auf Problemstellungen hin, die im jeweiligen Fall herausgearbeitet werden sollen.
Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum ~ Mit „Führung von Mitarbeitern“, Schäffer-Poeschel, ist den Herausgebern Michel E. Domsch, Erika Regnet und verstorbene Lutz von Rosenstiel auch in der 4. Auflage eine aktuelle Sammlung von Fallstudien zum Personalmanagement gelungen, die das Textbuch „Führen von Mitarbeitern“ bestens ergänzt. Das Schöne – und wohl Einzigartige dabei: Die Fälle sind nicht „professoral ausgedacht“, sondern – natürlich unter Wahrung des Datenschutzes und der Persönlichkeitsrechte – der .
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Bücher / Schäffer-Poeschel Verlag Dozentenservice ~ Mehr Details zum Buch. Optimale Ergänzung zum Handbuch „Führung von Mitarbeitern" Neu: aktuelle Fragestellungen und neue, zusätzliche "Teaching Notes" Mit vielen lebensnahen Beispielen aus der Personal- und Führungspraxis; ISBN: 9783791041650 Preis: 49,95 EUR Auflage: 4. Auflage 2018 Umfang: 583 Seiten Einband: Hardcover Produktart: Fachbuch
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Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum ~ Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum Personalmanagement Buecher De. Die Bücher haben nicht nur alle üblichen Elemente dieses wunderbaren, reiche Phantasie geschaffen, aber die Charaktere sind besser, Zumindest fühlt sich die Geschichte meiner Meinung nach weniger und es hat den zusätzlichen Vorteil, ein richtiger Roman zu sein.
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Personalführung: Definition, Funktionen & Instrumente ~ Autoritäre Führung bietet jedoch auch Vorteile. Sie sichert dem Unternehmer eine schnelle Handlungsfähigkeit und eine klare Verantwortungszuweisung. Gerade Krisenzeiten erfordern oft eine führende Kraft, welche schnelle Entscheidungen treffen kann, selbst Verantwortung übernimmt und klare Aufgaben verteilt. 2. Der mitarbeiterorientierte Führungsstil. Beim mitarbeiterorientieren Stil der .
Führung, Gesundheit und Resilienz - Bertelsmann Stiftung ~ des Mitarbeiters abzielt. Mitarbeiter und Führungskräfte, die ein Gefühl der Kontrolle über ihre Ar-beit haben und gleichzeitig Orientierung durch ihren Vorgesetzten erhalten, haben somit einen höheren RQ als Personen, bei denen dies nicht der Fall ist. 3.5 Führung & Gesundheit - Führung & Arbeitszufriedenheit
Personalführung: Wie Sie mit drei Grundsätzen zum A-Chef ~ 2. Ziele sind der oberste Chef Formulieren Sie messbare und machbare Ziele, sowohl was die Tätigkeitsbereiche der Mitarbeiter angeht als auch die Ziele der Personalführung.Diese Ziele sind der eigentliche Chef. Wie Zielvereinbarungen gelingen – hier ein Download dazu. Damit schaffen Sie gleichzeitig flache Hierarchien, Eigenverantwortlichkeit und umfassende Transparenz im Sinne des Open .
Führung von Mitarbeitern eBook (2018) / 978-3-7910-4165-0 ~ eBook: Führung von Mitarbeitern (ISBN 978-3-7910-4165-0) von Michel E. Domsch, Erika Regnet, Lutz Rosenstiel aus dem Jahr 2018
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