Beschreibung Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern (Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht). Das vorliegende Buch beschreibt aus arbeitsrechtlicher wie betriebswirtschaftlicher Sicht das praxisrelevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern im Unternehmen.Behandelt werden typische Ursachen für die Leistungsschwäche: Krankheit, fehlende Motivation, die Schwierigkeit, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten. Ein größerer Teil des Buchs widmet sich der Frage, wie auftretende Schwächen der Mitarbeiter frühzeitig angesprochen und mit welchen Mitteln ihnen wirksam begegnet werden kann.Dabei werden vor allem präventive Instrumente näher diskutiert: Informationsgespräche, Absprachen, Trainingsmaßnahmen, konstruktive Kritikgespräche und ähnliches. Parallel dazu werden erforderliche arbeitsrechtliche Abwehrmaßnahmen erörtert: Abmahnungen, Änderungskündigungen und, als ultima ratio, die Trennung. - Da leistungsschwache Mitarbeiter nicht selten das Produkt führungsschwacher VorgeSetzter sind, gehen die Autoren auch diesem Aspekt des Problems und möglichen Lösungen nach. Die Neuauflage berücksichtigt die zwischenzeitlich veröffentlichte Rechtsprechung, u.a. zu der Dokumentationsfunktion der Abmahnung, zu VerSetzungsklauseln, zur Lernpflicht des Mitarbeiters und zu personenbedingten Kündigungen wegen Fehl- und Minderleistung.
Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern (Betriebs ~ Das Buch „Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern“ beschreibt praxisnahe Problemstellungen und liefert durch Beispiele wie auch Arbeitsgerichtliche Entscheidungen Unterstützung. Jeder Personaler bzw. jede Führungskraft wird hier den einen oder anderen Mitarbeiter wieder erkennen, wobei hier auch viele Lösungsansätze zur Motivation bzw. zum Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern geliefert werden.
Literaturtipp: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern ~ Das Buch von Hunold und Wetzling beschreibt aus arbeitsrechtlicher und betriebswirtschaftlicher Sicht das sehr praxisrelevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern im Unternehmen. Die Autoren kennen das Thema gut aus eigener Erfahrung: Dr. Wolf Hunold arbeitete über 15 Jahre im Personalwesen und ist seit 1980 freier Unternehmensberater. Dr. Frank Wetzling ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Unternehmensberater in zentralen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Fragen .
Literaturtipp: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern ~ Das Buch von Hunold und Wetzling beschreibt in nunmehr dritter Auflage aus arbeitsrechtlicher wie betriebswirtschaftlicher Sicht das praxisrelevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Arbeitnehmern im Unternehmen. Behandelt werden typische Ursachen für die Leistungsschwäche: Krankheit, fehlende Motivation oder die Schwierigkeit, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten. Ein größerer Teil widmet sich der Frage, wie auftretende Schwächen der Mitarbeiter frühzeitig .
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Arbeitsrechtlicher Umgang mit Pandemien: Praxisleitfaden ~ Arbeitsrechtlicher Umgang mit Pandemien – Praxisleitfaden am Beispiel der Corona-Krise April 2020 / Betriebs-Berater-Schriftenreihe Arbeitsrecht ca. 150 Seiten / € 89,-ISBN: 978-3-8005-1746-6 . Dabei werden die Fragen jeweils sowohl aus Sicht des Arbeitgebers wie auch des Betriebsrats betrachtet. Übersichtlich und anschaulich aufbereitet gibt der Leitfaden Tipps und Hilfestellungen unter .
Helmut Diez – Wikipedia ~ Helmut Diez, auch Helmut C. Diez, (* 1953 in Neustadt bei Coburg) ist ein deutscher Unternehmer, Berater, Coach, Designer und Künstler. Er gründete 1982 IPM – Interdisziplinäres Projektmanagement, das als Denkfabrik (Think Tank) und Projektmanagementgesellschaft fungiert. Diez ist Mitgründer und Inhaber von Dolphin Space. Er entwickelte heute gebräuchliche Modelle der .