Beschreibung Ganzheitliche Personalentwicklung: Eine Analyse wissenschaftlicher und subjektiver Theorien über Personalentwicklungsarbeit: Eine Analyse ... Organisation und Arbeitsbeziehungen). Wie sieht angesichts künftiger Anforderungen ein zukunftsorientiertes PE-Verständnis in Unternehmen aus? Wie kann die Weiterentwicklung zu einer hieran angepassten Gestaltungspraxis von Personalentwicklern vorangetrieben werden? Diese Fragen werden angesichts eines fundamentalen Wandels in der Arbeitswelt und komplexer Anforderungen an die PE-Arbeit im Unternehmen immer drängender. Sie gewinnen zudem durch die Klagen über einen ausbleibenden Paradigmenwandel in der Personalentwicklung in der Literatur und Praxis an Brisanz. Im Zentrum der (impliziten) Kritik zur Situation der Personalentwicklung stehen häufig die Personalentwickler selbst, denen ein nicht ausreichend kompetentes Handeln zugeschrieben wird. Die Perspektive der Personalentwickler wurde jedoch bisher wenig erforscht. Dem normativen Forderungskatalog steht eine ungenügend gesicherte empirische Befundlage in der deutschsprachigen PE-Forschung gegenüber. Insbesondere das Handeln von Personalentwicklern im strategisch wichtigen Handlungsfeld von PE-Projekten wurde bisher völlig vernachlässigt.Die vorliegende Arbeit gibt auf Basis einer Interviewstudie Einblick in die individuellen Sichtweisen von Personalentwicklern über Personalentwicklung sowie die Gestaltung und Leitung von PE-Projekten. Durch die theoriegeleitete Konzeptualisierung eines eigenen, ganzheitlichen PE-Verständnisses, die Ableitung von Handlungsanforderungen für eine hieran angepasste Gestaltung und Leitung von PE-Projekten, die empirische Untersuchung der subjektiv-theoretischen Sichtweisen von Personalentwicklern sowie konkrete Empfehlungen für die PE-Theorie und die PE-Praxis (u. a. durch die Entwicklung einer integrativen Personen- und Systementwicklungsarchitektur) bietet die Arbeit vielfältige neue Interpretationsangebote und Handlungsmöglichkeiten, um das gesamte System Personalentwicklung in Bewegung zu bringen.
Ganzheitliche Personalentwicklung: Eine Analyse ~ Ganzheitliche Personalentwicklung: Eine Analyse wissenschaftlicher und subjektiver Theorien über Personalentwicklungsarbeit (Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen) / Sina Fäckeler / ISBN: 9783844104844 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Ganzheitliche Personalentwicklung - Sina Fäckeler - Buch ~ <b>Inhalt</b><br/><P> 1. Einführung 2. Theoretische Grundlagen 2.1. Diskussionsstand zur Personalentwicklung 2.2. Grundlegung eines ganzheitlichen PE-Verständnisses 2.3. Situationstyp "Ganzheitlich orientiert PE-Projekte gestalten und leiten" 2.4. Subjektive Theorien 3. Konzeption der empirischen Untersuchung 3.1. Wissenschaftstheoretische Grundausrichtung 3.2. Grenzen idiografischer .
Personalentwicklung - Definition, Aufgaben, Ziele, Maßnahmen ~ Personalentwicklung ist eines der großen HR-Schlagworte, über das alle reden, aber das selten definiert wird. Was verbirgt sich dahinter, welche Ziele gibt es und welche Maßnahmen? 1. Worum geht es? Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff des Personalwesens. Allgemein versteht man darunter alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen .
GRIN - Die Bedeutung von Persönlichkeitstheorien für die ~ Seine wissenschaftlichen Beobachtungen resultieren primär aus der Analyse seiner Patienten (klinische Fallstudien), wobei er generell nicht um eine Verifizierung seiner Theorien im Labor bemüht war (vgl. Pervin/Cervone/John 2005: 113 ff.). Freuds Denkart ist kausal - reduktiver Natur, da er menschliches Verhalten im weiteren Sinne, psychische Erkrankungen im engeren Sinne immer auf .
SWOT-Analyse: Vorlagen, einfache Anleitung + Beispiele ~ SWOT-Analyse wird genutzt, um getroffene Entscheidungen zu legitimieren. Die SWOT-Analyse ist längst nicht so neutral und objektiv, wie oft suggeriert wird. Als Unternehmen können Sie das positiv beeinflussen, indem die Belegschaft daran beteiligt wird. Auch können Experteninterviews und Marktstudien Anhaltspunkte geben, wenn es für .
Hausarbeiten - Sonderpädagogik zwischen ~ Sonderpädagogik zwischen Bildungsanspruch und Bildungswirklichkeit - Pädagogik - Examensarbeit 1999 - ebook 0,- € - Hausarbeiten
Grundlagen der Organisation Aufbau-, Ablauf- und Prozess ~ Org. als Ergebnis dieser Tätigkeit (Unternehmensstruktur) I. Grundlagen und Aufbauorganisation Janko: “Organisation ist die dauerhafte Bindung eines Systems aus Komponenten zur Erledigung von Aufgaben durch Individuen mit Sachobjekten und Information” Institut für Informationswirtschaft Janko/Hahsler/Koch Informationswirtschaft 2 Seite 8 Organisationselemente System= Menge von Elementen .
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Bücher portofrei bestellen bei bücher ~ bücher: über 15 Mio. Artikel Versandkostenfrei online bestellen Kein Mindestbestellwert Bequem per Rechnung bezahlen!
3 Methodische Grundlagen der Bewertung - uni-halle ~ 3.2.7 SWOT-Analyse Mit der SWOT-Analyse lassen sich Projekte analysieren und konkrete Verbesserungs-vorschläge zur Optimierung herausfinden. Die SWOT-Analyse setzt sich aus den vier AnalysebausteinenStrengts, Weaknesses, Opportunities und Threats zusammen [HÖFT, 2001]. Mit dieser Analyse werden Stärken und
Organisationshandbuch - Ist-Analyse ~ 2.3.2 Ist-Analyse. Die in der Ist-Erhebung ermittelten Daten werden einer detaillierten Analyse unterzogen. Sie dient der Ermittlung von Soll-/Ist-Abweichungen und dem Erkennen von Mängeln und Schwachstellen in der Organisation und sucht nach deren Ursachen. Je nach Untersuchungsschwerpunkt werden während der Ist-Analyse:
Subjektive Theorie – Wikipedia ~ Der Begriff Subjektive Theorie beschreibt analog zu objektiven (wissenschaftlichen) Theorien ein Konzept, mit dem ein Sachverhalt erfasst und beschrieben werden kann. Entstehen objektive (wissenschaftliche) Theorien durch systematische Forschung und liefern Ergebnisse, die unter professionellen Standards entworfen und geprüft worden sind, so entstehen subjektive Theorien im Kontrast dazu .
Traditionelle und kritische Theorie - In: - Hausarbeiten ~ Traditionelle und kritische Theorie - In: Horkheimer; Gesammelte Schriften, Bd.4. - Soziologie - Seminararbeit 1999 - ebook 0,- € - Hausarbeiten
Subjektivierung von Arbeit und qualifizierte ~ Subjektivierung von Arbeit und qualifizierte Teilzeitbeschäftigung - Soziologie - Doktorarbeit 2009 - ebook 31,99 € - Hausarbeiten
Instrumente für eine strategische Personalentwicklung ~ Personalentwicklung lassen sich diesen Schritten zuordnen. Der Text erläutert zunächst kurz die fünf Schritte und beschreibt im Anschluss Instrumente, die für die einzelnen Schritte hilfreich sind. Er bietet Weiterbildungseinrichtungen ein Grundgerüst an, das ihnen hilft, ihr eigenes Personalentwicklungskonzept und -instrumentarium zu entwickeln. Eine abschließende kommentierte .
Praktikum Abschlussbericht - Reflexion schreiben ~ Dabei geht es also nicht um eine wissenschaftlich-theoretische Abhandlung über das Berufsfeld und auch nicht um die Erinnerung an bestimmte Situationen und Erlebnisse, sondern es geht um die kritische Bewertung des Großen und Ganzen nach deiner eigenen Einschätzung. Anders gesagt diskutierst du hier aus deiner subjektiven Sicht heraus, welche Bedeutung das Praktikum für dich persönlich .
Aufbau einer ganzheitlichen Informationslogistik zur ~ Aufbau einer ganzheitlichen Informationslogistik zur Steuerung von Unternehmensnetzwerken - Betrachtung im Rahmen der Prinzipal-Agenten-Theorie - Roman Pelzel - Masterarbeit - BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement - Publizieren Sie Ihre Hausarbeiten, Referate, Essays, Bachelorarbeit oder Masterarbeit
Metaanalyse – Wikipedia ~ Schöpfung des Begriffs. Der Begriff wurde 1976 vom Psychologen Gene V. Glass (* 1940) in seinem Artikel „Primary, Secondary and Meta-Analysis of Research“ eingeführt. Er definiert Metaanalyse als […] analysis of analyses.I use it to refer to the statistical analysis of a large collection on analysis results from individual studies for the purpose of integrating the findings.
Zusammenhänge von berufsbezogenem Selbst- und ~ Zusammenhänge von berufsbezogenem Selbst- und Fremdbild - erfasst mit dem BIP und dem BIP-FBI - Psychologie - Diplomarbeit 2003 - ebook 0,- € - Hausarbeiten
Personalmanagement: Definition, Aufgaben & Ziele ~ Wir erklären, was Personalmanagement ist und welche Ziele und Aufgaben dem Personalmanagement zukommen. Personalmanagement – eine Definition. Unter dem Begriff Personalmanagement werden alle Aufgaben zusammengefasst, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, -entwicklung, -führung und –verwaltung stehen. Das Personalmanagement ist .
Home - Wirtschaftspsychologie Aktuell ~ Wirtschaftspsychologie aktuell ist das einzige Fachmagazin für Themen und Trends aus der Wirtschaftspsychologie. Für Personaler, Führungskräfte und Coaches.
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Lerntheorien: Zusammenfassung der klassischen Ansätze ~ Im Folgenden geben wir eine Übersicht über die klassischen Lerntheorien. Klassische Lerntheorien: Die klassischen Lerntheorien lassen sich in zwei Hauptzweige unterteilen: Bei den behavioristischen Lerntheorien steht das beobachtbare Verhalten im Vordergrund des Lernprozesses, wobei die mentalen Prozesse im Gehirn nicht von Interesse sind. Dem gegenüber stehen die kognitivistischen .
Selbstmanagement: Methoden und Definition ~ und natürlich über den Tag motiviert zu bleiben; Im Kern geht es darum, dass Sie bessere Entscheidungen treffen. Das allerdings ist harte Arbeit. Rund 20.000 Entscheidungen treffen wir täglich, die meisten davon binnen Sekunden. Das macht diese erstens nicht gerade leichter und zweitens tückisch. Insbesondere im Job geraten wir immer wieder in Situationen, in denen wir blitzschnell reagier