Beschreibung Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung. Systemische Führung wird hier weniger als eine Frage der Theorie oder des Stils, sondern als eine Frage der Grundhaltung gesehen. Das Buch zeigt, dass systemische Führung von Mitarbeitern nicht nur möglich, sondern auch erfolgversprechend ist. Steinkellner liefert keine einfache Handlungsanleitung nach dem Motto: "Wie führe ich ab morgen systemisch?", sondern Anregungen für den Umgang mit Führungssituationen. Sie helfen Führungskräften, ihren eigenen systemischen Führungsstil zu (er-)finden.
Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung: ~ Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung / Steinkellner, Peter / ISBN: 9783896703477 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung ~ Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung / Steinkellner, Peter / ISBN: 9783896709608 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Ressourcenorientierte Führung als Bildungsprozess ~ Ulrich Glöckler und Gisela Maul entwickeln einen Ansatz humaner Mitarbeiterführung, der auf die (Persönlichkeits-)Bildung von MitarbeiterInnen abzielt. Die Basis bildet das Modell des "Situativen Führens" von Hersey und Blanchard, das sich in vielen Unternehmen, Organisationen und Institutionen als
Systemische Führung – Wikipedia ~ Systemische Führung berücksichtigt im Sinne des systemischen Ansatzes ganzheitlich alle Interaktionen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten, Finanziers, Markt, Gesellschaft, Kultur und Umwelt. Es geht ihr um das gezielte Intervenieren in Kommunikations- und Erwartungsstrukturen der Beteiligten, um dadurch die Selbstorganisation zu fördern (Autopoiesis).
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Fragetechniken in der systemisch-lösungsorientierten Beratung ~ Fragetechniken in der systemisch-lösungsorientierten Beratung Maria Borcsa, Kristin Sperber & Marco Rieling 1. Grundlegende Fragen a. Zirkuläre Fragen wesentlicher Bestandteil einer Beratungssituation, zieht sich durch gesamtes Gespräch, so ziemlich mit jeder Fragetechnik kombinierbar ab- oder anwesende Systemmitglieder werden in Beratung ohne direkte Ansprache mit einbezogen verdeutlicht .
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