Beschreibung HR Performance Controlling. Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und Personalarbeit. HR Performance Controlling ist mehr als Personalcontrolling. Es erschöpft sich nicht in trivialer Personalstatistik. Ebenso wenig knüpft es an überzogene Modelle der Humankapitalbewertung an. Vielmehr beinhaltet HR Performance Controlling die betriebswirtschaftlich orientierte Planung und Steuerung sowie die informatorische und legitimatorische Grundlegung aller Prozesse, Methoden und Systeme zur Personalbeurteilung, -vergütung und -entwicklung. Es fungiert als Navigationsunterstützung für die Umsetzung der Personalstrategie und als Instrumentarium zur Rationalitätssicherung von Unternehmensführung. Das vorliegende Buch ist aus der Perspektive langjähriger Praxis im Personalmanagement und im Controlling geschrieben worden. Im Vordergrund stehen praxisbewährte und praxistaugliche Verfahren zur Bewertung und Steuerung der Personalarbeit und Humanressourcen. Gleichzeitig reflektiert dieses Buch den aktuellen Diskussions- und Forschungsstand. Es zeichnet sich gleichermaßen durch praktische Orientierung wie durch wissenschaftliche Grundlegung aus. Das Buch richtet sich daher zugleich an Praktiker der betrieblichen Personalarbeit, an Personalleiter, -referenten und -entwickler, an Fachleute im Controlling und in der Unternehmenssteuerung sowie an Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt ''Personal und Organisation'') und der Arbeits- und Organisationspsychologie.
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Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und ~ HR Performance Controlling Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und Personalarbeit. Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 7 Vorwort 9 1 Ausgangslage und Zielsetzung 11 Controlling 15 Personalcontrolling 17 HR Performance Controlling 21 2 Handlungsfelder 27 Kostencontrolling 29 Effizienzcontrolling 31 Effektivitätscontrolling 32 3 Vorgehensmodelle und Instrumente 35 .
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HR-Controlling: Definition und Kennzahlen / Controlling ~ In einigen Unternehmen gehört zum Aufgabenspektrum des HR-Controllings auch das konsequente Hinwirken auf eine Steigerung von Effizienz und Effektivität in allen Bereichen, die mit Personal und Personalarbeit zu tun haben (Vgl. Metz et al. (1995), S. 64 ff.). Als „Königsdisziplin“ des HR-Controllings kann die Ermittlung des Wertbeitrags von personalwirtschaftlichen Maßnahmen zum .
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Personalentwicklung und -controlling: Strategien für den ~ HR Performance Controlling. Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und Personalarbeit Viktor Lau. 5,0 von 5 Sternen 1. Broschiert. 19,90 € Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen: Kennzahlen für die HR-Praxis und Umsetzungshilfen mit Interpretations- und Massnahmenvorschlägen und downloadbarem Excelsheet mit Berichtswesen-Vorlagen Robert Hafner. 3,7 von 5 Sternen 9 .
Betriebswirtschaftliche Beratung und Führung / Controlling ~ Controller sorgen als Dienstleister mit Ordnungsfunktion dafür, dass die Controlling-Hauptprozesse im Unternehmen zur Anwendung kommen und gestalten diese im Rahmen der Zielfindung, Planung und Steuerung. Sie unterstützen das Management mit zweckmäßigen Instrumenten und entscheidungsrelevanten Informationen, zeigen die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen von Handlungsalternativen auf und .
:Kundenrezensionen: HR Performance Controlling ~ Finden Sie hilfreiche Kundenrezensionen und Rezensionsbewertungen für HR Performance Controlling. Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und Personalarbeit auf . Lesen Sie ehrliche und unvoreingenommene Rezensionen von unseren Nutzern.
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Controlling - Zeitschrift für erfolgsorientierte ~ Die Zeitschrift „Controlling“ informiert Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen von Unternehmen und öffentlichen Institutionen.
Personalentwicklung: Grundlagen, Prozesse, Outsourcing ~ Er ist Autor zahlreicher Fachbeiträge und Bücher zu den Themen Personalmanagement, Personalentwicklung und Weiterbildung. Zuletzt ist (gemeinsam mit Edmund Haupenthal) das Buch erschienen ''HR Performance Controlling. Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und Personalarbeit'' (Steinbeis-Edition 2011).
Personalcontrolling – ControllingWiki ~ Im Mittelpunkt des Personalcontrollings steht die Ausrichtung der Ressource Personal an den Unternehmenszielen. Die Aufgabenfelder sind vielfältig, dabei sind unter anderem die Steuerung und Weiterentwicklung der klassischen Personalarbeit sowie die Steuerung des unternehmenseigenen Human Capitals zu nennen. Die Arbeit des Personalcontrollings ist sowohl für das Personalmanagement als auch .
Grundlagen des Human-Resource-Controllings / 4 Neue ~ Mehrere Trends sprechen jedoch dafür, dass HR-Controlling in den nächsten Jahren das Feld der Personalarbeit sein wird, das stark ausgebaut werden muss und wird, weil nur so der Nachweis des Wertbeitrags der Personalarbeit geleistet werden kann. Außerdem werden der sinnvolle Einsatz und die Steuerung der Mitarbeiter des Unternehmens immer wichtiger werden."
Key Performance Indicators (KPI) - Controlling-Portal ~ Gerade für das Management und Controlling haben Key Performance Indicators daher hohen Wert. Sie ermöglichen es, einzelne Projekte, Abteilungen o.ä. auf ihre Effektivität und Wirtschaftlichkeit hin zu untersuchen. Anzeige. Ihr Profil im Talentpool & vom Traumjob finden lassen. So geht’s: 1. In wenigen Minuten Ihr Profil erstellen 2. Arbeitgeber bewerben sich bei Ihnen 3. Ihren neuen .