Beschreibung Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y (BestMasters). Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.
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Kooperative Führung in der Polizei als verbindliche - GRIN ~ So wird durch Schaffung von Transparenz unter anderem die Akzeptanz für die Entscheidungen maßgeblich erhöht sowie Missverständnissen vorgebeugt (Huf 2010: 27). Sowohl Aspekte der Partizipation als auch der Transparenz sind maßgebliche Faktoren zur Bindung von Mitarbeitern der Generation Y, was zunehmend an Bedeutung gewinnt (Grimm 2016: 50).
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