Beschreibung Good bye Fachkräftemangel: Praxiserprobte Strategien für mehr Bewerber. Good bye FachkräftemangelPraxiserprobte Strategien für mehr BewerberZiel dieses Buches:Unternehmern und Personalverantwortlichen mittelständischer Unternehmen einen Leitfaden an die Hand zu geben, mit dessen Hilfe Sie schnell und einfach mehr und passende Bewerber für ihr Unternehmen finden.Sie erhalten fünf praxiserprobte Strategien, mit denen Sie als Gewinner aus dem viel zitierten „Fachkräftemangel“ hervorgehen können und mit dem passenden Personal die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern.Vermutlich kennen Sie das Thema „Fachkräftemangel“ aus Ihrem unternehmerischen Alltag. Kaum ein Tag vergeht, an dem sich Verbände, Medien und Politik nicht damit beschäftigen. In manchen Berufen und Branchen sprechen wir sogar von einem „Notstand“, weil sich für die angebotenen Jobs nicht die passenden Bewerber melden. Die HR-Abteilung (Human Resources) bemüht sich die passende Fachkraft zu finden, doch für viele Berufe bleibt die offene Stelle für längere Zeit unbesetzt. Der BVMW (Bundesverband mittelständische Wirtschaft Unternehmerverband Deutschland e.V.) schreibt zu dem Thema "Fachkräftemangel in Deutschland“:„Mittelständler stehen vor der Herausforderung, geeignete Fachkräfte zu finden und zu halten. Die Wirtschaft ist auf gutem Kurs, der Wettbewerb um die besten Köpfe nimmt zu. Das Dauerthema Fachkräftemangel muss gelöst werden.“ Die Personalbeschaffung braucht neue Wege und Möglichkeiten, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.Bei vielen Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern, haben sich folgende Probleme – und dies sind nur die häufigsten –in der Praxis herauskristallisiert: -Termine können nicht eingehalten werden -Aufträge müssen abgelehnt werden-Kosten steigen wegen Überstunden-Mitarbeiter kündigen wegen Überlastung-Image im Markt wird schlechterDies führt zu einer reduzierten Wettbewerbsfähigkeit, wodurch das Wachstum massiv gebremst wird, die Innovationen weniger werden, der Gewinn rückläufig ist und die Reputation im Markt sinkt.Wenn auch Sie eine ähnliche Situation kennen und das für Ihr Unternehmen ändern wollen, dann finden Sie genau hier in diesem Leitfaden die passenden Antworten für die Personalbeschaffung von morgen. Mit fünf einfachen Strategien gewinnen Sie zukünftig genügend passende Talente und Fachkräfte für Ihr Unternehmen.Stellenanzeigen werden auch in Zukunft wichtig bleiben und der Prozess für eine Bewerbung muss einfach sein. Viele wechselwillige Angestellte suchen auf ihrem Handy nach interessanten Optionen und wollen mit einem Klick den Kontakt zum jeweiligen Arbeitgeber herstellen und möglichst schnell ein Vorstellungsgespräch vereinbaren.Personaldienstleister werden auch weiterhin eine Rolle spielen und werden sich noch mehr spezialisieren müssen. Eine exzellente Führungskraft zu gewinnen, bleibt nach wie vor eine spannende Herausforderung.Gehen Sie neue Wege in der Rekrutierung. Sichern Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens, sparen Sie Zeit und Geld im Personalwesen, steigern Sie Umsatz und Gewinn und fokussieren Sie sich auf die für Sie wichtigen Bereiche. Werden Sie sichtbar für die zu Ihnen passenden Menschen und gewinnen Sie diese Bewerber. Personalmanagement, Personalmarketing, Personalplanung, Personalentwicklung und Personalbeschaffung müssen sich den neuen Gegebenheiten anpassen. Treffen Sie Ihre Wahl. Entscheiden Sie sich für diese praxiserprobten und bewährten Strategien, die Ihnen reale Ergebnisse bringen. Handeln Sie jetzt, bevor es Ihre Wettbewerber tun!
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